弁護士　石垣 晋 （弁護士法人コスモポリタン法律事務所）

• 不当解雇

はじめまして、弁護士の石垣 晋と申します。
私は、金融機関などに約10年間勤務した後に弁護士に転身しました。これまで多くの経営者とお会いしつつも自身も労働者としての立場であったため、企業側・労働者側の目線でみた対応が可能です。不当解雇、残業代請求、ハラスメントなどの多くの問題を解決へと導いております。どうぞ安心してご相談ください。

――労働者の方へ――
労働者側の問題は、ご相談者様がどんな解決を望まれているのかを、しっかりと確認することを大切にしています。例えば、迅速な解決を望まれる場合は、労働審判などの手続を検討したり、今後の関係性を重視される場合は、交渉による穏やかな解決などもご提案いたします。
＜相談例＞
✔ 未払いの残業代を請求したい
✔ 突然、解雇宣告をされた
✔ 退職したいが退職させてもらえない（退職代行依頼）　など

――企業側の方へ――
未払の残業代や退職勧奨、ハラスメントなどの問題は、未然に防ぐことが重要です。すでに問題が顕在化している場合も、迅速かつ適切な対応が求められます。労務問題は、貴社への信頼や企業イメージにも悪影響を及ぼします。少しでも不安がお有りなら、お早めに弁護士にご相談ください。
＜相談例＞
✔ 社員からハラスメントの被害に遭ったと訴えがあった
✔ 経営難のため円滑に人員を削減したい
✔ 問題社員を解雇するにはどうしたらいい？　など

初回相談無料

旧弁護士会基準をペースに難易度等を踏まえて個別に決定しております。相談者の実情も踏まえて見積書をご提示します。

――取扱事例１　試用期間中に不当解雇された事例――
【相談前】
試用期間中に解雇され、突然のことで、どうしたらよいか分からない状態でした。
【相談後】
不当解雇にあたり得る事を説明し、交渉、労働審判の申立てを行ったところ、解決金を得て退職することになりました。納得のいく金額で早期解決ができたと、お慶びの言葉をいただきました。

――取扱事例２　勤務先から自宅待機命令を受けた事例――
【相談前】
勤務先から懲戒処分の可能性があり、その調査のために自宅待機するよう命じられ、どうしたらいいか分からない状態でした。
【相談後】
懲戒事由該当性、処分の見込み、その後の手続などを説明。その後、会社との交渉、懲戒委員会への同席を行い、最終的にはご本人の納得いく形で終結しました。

――取扱事例３　退職代行の事例――
【相談内容】
上司から厳しいパワハラを受けて、適応障害を発症したが退職手続をできる状態ではありませんでした。
【相談後】
相談を受けたのは夜間でしたが、当日中に雇用先企業に内容証明郵便の送付手続を完了し、翌日、雇用先企業へ電話でも説明をしました。その後、双方合意のもと退職手続を速やかに完了し、ご安心いただきました。